採用情報

教育体制・福利厚生

「10年をかけての到達目標」
という形で教育課程をまとめています。

入社時のサービス精神、ビジネスマナーに始まり新人講習会、同行教育を経て現場での体験、レベルアップ教育さらにアプリケーション講習会へとステップアップを順次計っています。

これらが新しい分析手法等による新機種が発表されると操作取得、据付点検技術の習得、トラブルシューティングへと繰り返されて行きます。

私たちは、技術研修だけでなく、お客様に対してより良いサービスを提供できるよう人材育成の教育体制も立ち上げ、組織的にバックアップしています。

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